人才是企業的基石

　　有(you)磚(zhuan)才有(you)墻(qiang)，而(er)有(you)墻(qiang)的(de)(de)存在(zai)，才會彰(zhang)顯磚(zhuan)的(de)(de)價值。我(wo)們都(dou)是金(jin)昱元(yuan)的(de)(de)一塊磚(zhuan)，而(er)金(jin)昱元(yuan)就是一面密不透(tou)風為(wei)我(wo)們擋風遮雨的(de)(de)墻(qiang)。

　　初到金昱元的時(shi)候(hou)，公司完善的市場服(fu)務、至誠(cheng)的服(fu)務理念(nian)、和(he)諧的人文氛圍、深(shen)(shen)邃(sui)的企業文化、廣闊的個人空間給(gei)我(wo)留(liu)下了(le)非常(chang)深(shen)(shen)刻(ke)的印象(xiang)，他深(shen)(shen)深(shen)(shen)地震撼著我(wo)的心靈，使我(wo)憧(chong)憬美好的未(wei)來(lai)。

　　做為一(yi)(yi)名企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)，不管身處(chu)企(qi)業(ye)(ye)的哪個崗位，我(wo)們都應該做到與企(qi)業(ye)(ye)共同成長(chang)。企(qi)業(ye)(ye)如果是一(yi)(yi)棵(ke)(ke)樹，每(mei)一(yi)(yi)名員(yuan)(yuan)工(gong)就是這(zhe)棵(ke)(ke)樹的根枝葉蔓。企(qi)業(ye)(ye)要發展，就必須依靠(kao)他的員(yuan)(yuan)工(gong)，員(yuan)(yuan)工(gong)要發展，也必須依靠(kao)企(qi)業(ye)(ye)。

　　日子(zi)一(yi)天天過去，一(yi)路走(zou)來，一(yi)路成長，一(yi)路收獲。我(wo)(wo)進(jin)入公(gong)(gong)司已有兩年(nian)多的(de)(de)時間，在(zai)這兩年(nian)多的(de)(de)時間里，我(wo)(wo)深刻地體(ti)會(hui)到了企(qi)業(ye)以人(ren)為(wei)本(ben)的(de)(de)理(li)念。人(ren)才(cai)作(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)關鍵生(sheng)產力(li)要素(su)，是金(jin)(jin)(jin)昱(yu)(yu)元(yuan)能夠持(chi)續、健康發展的(de)(de)第一(yi)推動力(li)和(he)核心保證，沒有人(ren)才(cai)隊伍的(de)(de)成長，就(jiu)無法實現金(jin)(jin)(jin)昱(yu)(yu)元(yuan)的(de)(de)持(chi)續發展。金(jin)(jin)(jin)昱(yu)(yu)元(yuan)采取不拘一(yi)格(ge)廣納人(ren)才(cai)的(de)(de)管(guan)理(li)戰略(lve)，對每一(yi)個(ge)(ge)人(ren)才(cai)真誠地接納，為(wei)每一(yi)個(ge)(ge)員工提供舞臺，讓每一(yi)個(ge)(ge)員工人(ren)才(cai)盡其用。金(jin)(jin)(jin)昱(yu)(yu)元(yuan)的(de)(de)人(ren)才(cai)素(su)養要求以職(zhi)業(ye)化，專業(ye)化、成長化、績效(xiao)化為(wei)基本(ben)方向，每個(ge)(ge)員工都應當在(zai)各自的(de)(de)領域內不斷提升(sheng)自己(ji)的(de)(de)整體(ti)職(zhi)業(ye)素(su)質(zhi)，在(zai)人(ren)才(cai)的(de)(de)管(guan)理(li)上，每個(ge)(ge)金(jin)(jin)(jin)昱(yu)(yu)元(yuan)人(ren)機(ji)會(hui)均(jun)等 ，公(gong)(gong)司因力(li)賦(fu)責、品才(cai)并舉、創效(xiao)為(wei)先，以科(ke)學化、公(gong)(gong)平化的(de)(de)方法選(xuan)用人(ren)才(cai)。

　　一滴水溶(rong)入(ru)大海將(jiang)變(bian)成永恒，一個(ge)人鐘情于自己的(de)平凡崗位(wei)，他的(de)人生就會(hui)更(geng)加精彩。為了這(zhe)富有生命力的(de)企業，我將(jiang)在平凡的(de)崗位(wei)上繼續奉獻(xian)出我的(de)光和熱!